Essays on job and wage mobility

Hugo Miguel Fragoso de Castro Silva

Key information

Authors:

Hugo Miguel Fragoso de Castro Silva (Hugo Miguel Fragoso de Castro Silva)

Supervisors:

Francisco Miguel Garcia Gonçalves de Lima (Francisco Lima)

Published in

February 1, 2017

Abstract

Neste trabalho apresentamos três ensaios sobre a relação entre a duração de emprego e a intensidade tecnológica e de conhecimento, e um retrato da duração de empregos de baixos salários e das transições para fora destes. A mudança tecnológica afecta o emprego e a procura por qualificações. No primeiro ensaio estudamos a duração de empregos industriais e as complementaridades entre tecnologia e qualificações. Aplicamos um modelo de duração discreto com heterogeneidade não observada. Mostramos que a tecnologia reforça a relação entre as qualificações e a duração, e vemos ainda que a acumulação de capital humano específico tem maior contribuição para reduzir o risco de fim de emprego em empresas mais tecnológicas. A economia do conhecimento é o agente central do crescimento e prosperidade das economias desenvolvidas. É também uma fonte de segmentação no mercado de trabalho se os sectores de maior intensidade de conhecimento não forem acessíveis aos menos qualificados. O segundo ensaio examina o impacto das complementaridades entre conhecimento e qualificações na duração de empregos na indústria e nos serviços, e como estas evoluem com a dimensão da empresa. Estimamos modelos discretos de duração com efeitos aleatórios, ponderados pela probabilidade de emprego em empresas pequenas, médias ou grandes. Vemos uma recompensa para qualificações mais altas crescente com a dimensão da empresa, e maior complementaridade em empresas grandes. Empregos de baixos salários têm maior risco de desemprego e pobreza, e são uma preocupação dos decisores políticos. O terceiro ensaio estuda a duração destes empregos e formas de saída destes para recém-entrados no mercado de trabalho. Usamos um modelo discreto de competing risks, ponderado pela probabilidade de baixo salário, com diferentes formas de saída deste estado, incluíndo mudança de empresa. Os resultados revelam mais oportunidades de crescimento salarial em grandes empresas e em sectores de grande intensidade de conhecimento e que trabalhadores com educação superior usam estes empregos como trampolins para empregos melhores noutras empresas. Para os menos qualificados, estes empregos podem ser uma armadilha ou uma forma de evitar o desemprego. Esta dissertação retrata um ciclo vicioso de segmentação que pode ser quebrado se aos menos qualificados forem dadas oportunidades para acumular capital humano. In this work we present three essays that provide evidence on the relationship between job duration and technology and knowledge intensity, and a characterization of the duration of low-paid jobs as well as the transitions out of low-paid jobs. Technological change affects employment and the relative demand for skills. In the first essay we study job duration and the role of technology-skills complementarities in manufacturing jobs. We apply discrete-time duration models allowing for unobserved heterogeneity to a sample of displaced workers. Our results show that technological intensity reinforces the positive relationship between skills and job duration. We also find that the reduction of the hazard of job separation through the accumulation of specific human capital is stronger in technology-intensive firms. The knowledge-based economy is the principal agent for growth and prosperity in developed economies. It is also a potential source for labor market segmentation if low-skilled workers cannot find employment in knowledge-intensive industries. The aim of the second essay is to examine the role of knowledge-skill complementarities on job duration in service and manufacturing jobs, and how they evolve with firm size. We estimate random effects discrete-time duration models, weighted with the probability of employment in small, medium, and large firms. We find a skill-premium on job duration that increases with firm size, and stronger complementarities in large firms. Low-paid workers have a higher risk of unemployment and poverty, and have been a lasting concern of policy makers. In the third essay, we investigate the duration of low-pay spells and transitions out of low pay for labor market entrants. We use a discrete-time competing risks framework, weighted by the probability of low-wage entry, to account for different transition paths out of low pay, including firm change. We find that college-educated workers may use low-pay jobs as stepping stones to higher-paid jobs in other firms. Low-pay jobs may be a trap for the low-skilled, but also a way to avoid extended periods of unemployment. Finally, large firms and knowledge-intensive industries provide more opportunities to leave low pay. This dissertation portrays a vicious cycle of labor market segmentation, that could be broken if low-skilled workers are allowed to accumulate firm-specific human capital.