Say goodbye to my little firm

27 de junho de 2024

Esta dissertação explora os percursos dos empreendedores depois de saírem das suas empresas, quer aceitem um emprego por conta de outrem, saiam do mercado de trabalho ou voltem a trabalhar por conta própria. O objetivo é compreender quais os factores que influenciam estas decisões pós-saída. A forma como os empreendedores percepcionam a mudança de indústria e por que é que os indivíduos com características empreendedoras são recrutados para a inovação são estudadas. A base de dados Quadros de Pessoal é utilizada, incluindo variáveis relativas à indústria, ao desempenho da empresa e ao contexto pessoal dos indivíduos. Esta análise recorre à estatística descritiva e a modelos econométricos. Verificámos que a idade e o género masculino aumentam a probabilidade dos indivíduos reingressarem ao empreendedorismo. Indivíduos com mais habilitações literárias têm menos probabilidades de não terem emprego. No entanto, quanto maior for o tempo de permanência na empresa anterior, maior é a probabilidade de não encontrarem uma ocupação após a saída. Os anos de experiência empreendedora, o capital humano acumulado e o sucesso da empresa anterior aumentam a probabilidade do indivíduo regressar ao empreendedorismo. Os nossos resultados mostram que a mudança de indústria é mais influenciada pela educação, pela experiência no sector e pelo encerramento de empresas. Também o sucesso empresarial anterior e elevados níveis de competências tornam os empresários mais susceptíveis de serem recrutados para a inovação. Os nossos resultados fornecem informações para os decisores políticos interessados em desenvolver o empreendedorismo e diversificar a força de trabalho em Portugal. Exits from entrepreneurship and how entrepreneurs face and learn from exits have been debated by many authors. This dissertation explores entrepreneurs' paths after leaving their firms, whether they take a traditional job, exit the labor market, or reenter self-employment. It aims to understand which factors influence these post-exit decisions, how entrepreneurs perceive industry change after entrepreneurial exit, and why individuals with entrepreneurial characteristics might be recruited for innovation. The Portuguese dataset Quadros de Pessoal is used to conduct this research, including essential variables regarding industry characteristics, company performance, and the entrepreneurs' personal context, such as their age, education, and gender. This analysis uses descriptive statistics and the econometric models Logit and Multinomial Logit. We find that age makes individuals more likely to reenter entrepreneurship, and so does being a male. More educated individuals are less likely to be non-employed. However, the longer the tenure in their previous company is, the more probable it is for them not to find an occupation after entrepreneurial exit. Previous entrepreneurial experience and accumulated human capital make entrepreneurs more likely to reenter self-employment, and entrepreneurs coming from companies performing above the industry’s average results are also more likely to follow entrepreneurship. Lastly, our results show that industry change is more influenced by education, industry experience, and company closures. At the same time, previous entrepreneurial success and high skill levels make entrepreneurs more likely to be recruited for innovation. Our results provide insights for policymakers interested in developing entrepreneurship and diversifying the labor force in Portugal.

Autores da comunidade :

• 

  C

  Carolina de Oliveira e Barbeira

  ist193032

Orientadores desta instituição:

• 

  H

  Hugo Miguel Fragoso de Castro Silva

  ist152309

Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial

other-engineering-and-technologies - Outras Ciências da Engenharia e Tecnologias

Palavras-chave

• Entrepreneurial Exit
• Post-Exit Trajectories
• Industry Change
• Innovation Roles
• Econometric Models
• Portugal
• Saída do Empreendedorismo
• Trajectórias Pós-Saída
• Mudança Industrial
• Inovação
• Modelos Econométricos

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Instituto Superior Técnico